29 juin 2023
Connaissez-vous vraiment les avantages du contrat intérimaire ? Et si vous faisiez appel à Agence Activ pour vous décharger du recrutement ?
L’intérim est un emploi temporaire qui permet aux entreprises de faire appel à des travailleurs pour combler des besoins ponctuels ou saisonniers. Ce type de contrat offre des solutions flexibles et efficaces pour répondre aux divers changements. Découvrez sans attendre les 5 avantages que procure pour vous, professionnels, le statut d’un intérimaire.
La flexibilité
L’avantage majeur du contrat d’intérim est la flexibilité !
Selon le secteur d’activité, les entreprises sont souvent confrontées à des imprévus tels que des projets à court terme, des absences de personnel pour diverses raisons (congés, maladie, etc.) ou bien une charge de travail qui fluctue beaucoup. Le contrat de travail temporaire permet de faire face à ces situations en évitant ainsi les retards dans les projets et en limitant au maximum les perturbations dans l’activité de l’entreprise. Enfin, la période de souplesse permet aussi d’avancer ou de reculer la fin du contrat de l’intérimaire selon vos besoins. À savoir, que cette flexibilité est impossible à mettre en œuvre avec un contrat CDD.
Un recrutement rapide
Lorsqu’une entreprise a besoin de personnel supplémentaire dans les plus brefs délais, l’intérim est une belle alternative. Les agences proposant des contrats en travail temporaire possèdent une base de données de candidats qualifiés et prêts à travailler dans l’immédiat. C’est grâce à leur expertise en recrutement et à leurs processus efficaces, qu’elles peuvent fournir des travailleurs qualifiés et disponibles rapidement.
Le processus de recrutement étant généralement long et plutôt lourd, se tourner vers une agence d’intérim comme Agence Activ vous permet de trouver le profil adapté, garantir un remplacement dans des délais beaucoup plus courts qu’un CDD et vous permet aussi de vous délester d’une grande partie de la gestion administrative.
Évaluation des compétences
L’intérim est un palier pour pouvoir intégrer des collaborateurs sur le long terme. En effet, ce type de contrat temporaire permet aux entreprises de pouvoir évaluer les compétences des travailleurs, leur performance sur le poste, leur adaptabilité et leur adéquation avec la culture de l’entreprise avant de leur proposer un contrat sur le long terme. Cela réduit les risques liés à l’embauche et offre un emploi permanent à un intérimaire qui a fait ses preuves.
Moins de formalités administratives à gérer !
Ce sont les agences d’intérim qui s’occupent de rédiger les contrats, d’éditer les fiches de paie, les avenants de renouvellement, les certificats de travail pour les intérimaires. Ainsi, elles permettent de vous soulager sur la gestion administrative. À noter, ces services vous sont facturés ainsi que divers frais pour service rendus dont notamment les frais de dossier de recrutement.
Le temps partagé pour les petites structures
Le contrat en temps partagé permet aux salariés de travailler pour plusieurs employeurs en même temps. Pour les petites structures, n’ayant pas forcément les moyens financiers pour supporter la gestion administrative et n’ayant pas besoin d’un temps plein, ce type de contrat est la solution !
Envie d’en savoir plus sur le temps partagé ? Découvrez notre précédent article qui traite de ce sujet.
Agence Activ est un apporteur de solutions pour les entreprises qui ont des besoins en recrutement ! Notre démarche est de comprendre les besoins de nos clients en venant à leur rencontre pour étudier les postes et les attendus en termes de compétences et savoir être. Force de leur expérience et de leur réactivité, nos équipes sont disponibles pour vous aider et vous accompagner dans la gestion de votre recrutement.
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