Les entreprises sont souvent confrontées à des besoins de main-d’œuvre temporaire, que ce soit pour répondre à une charge de travail saisonnière, pour remplacer un employé en congé de maternité ou pour faire face à des projets spécifiques nécessitant des compétences particulières. C’est votre cas ? Et si vous embauchiez des intérimaires en contrat partagé ? On vous en dit un peu plus sur les avantages de ce type de contrat.

 

Qu’est-ce qu’un contrat en temps partagé ?

 

Un contrat en temps partagé est un contrat de travail dans lequel un salarié travaille pour plusieurs employeurs simultanément. Ce type de contrat permet au salarié de diversifier ses compétences et d’avoir une source de revenus plus stable. 

Pour les intérimaires ce type de contrat est intéressant car cela leur permet de bénéficier d’un temps complet en faisant, par exemple, 2 jours dans une entreprise et 3 jours dans une autre. 

Et pour les entreprises, concrètement ça veut dire quoi ? 

Pour les entreprises, les intérimaires en contrat en temps partagé permettent de toujours avoir de la ressource humaine quel que soit le besoin. Car, contrairement aux freelance qui peuvent être malades, en vacances ou surbookés, une agence d’intérim pourra toujours vous trouver un intérimaire à contrat en temps partagé prêt à prendre le poste !

 

Personne regardant l'agenda

 

Les avantages d’embaucher un intérimaire en temps partagé 

 

Comme vous l’aurez compris précédemment, il y a de nombreux avantages à se tourner vers un intérimaire en temps partagé pour combler votre manque de personnel. 

La flexibilité : Vous pouvez répondre à des besoins en ressource humaine de façon ponctuelle et récurrente sans avoir à embaucher une personne en temps plein qui n’aura pas forcément assez de missions tout au long de l’année. Si vous avez des pics d’activités saisonniers ou que vous subissez une baisse de ressource humaine suite à un congé maternité/paternité ou un arrêt maladie, le contrat en temps partagé est fait pour vous ! 

Des coûts réduits : vous profitez de ressources humaines qualifiées à moindre coût étant donné que les dépenses liées à l’embauche (recrutement, formation etc…) sont partagées entre les différents employeurs de l’intérimaire. De plus, embaucher une personne à temps réduit vous permet donc de compléter votre équipe et de rester productif et pérenne tout au long de l’année. 

Des compétences qualifiées et variées : Au lieu de charger vos salariés avec des missions supplémentaires qu’ils ne maîtrisent pas forcément, optez plutôt pour un intérimaire en contrat en temps partagé. Disposant souvent de compétences variées et qualifiées, l’intérimaire pourra s’occuper de missions particulières, laissant votre équipe se concentrer sur ses propres tâches. 

Réactivité : L’avantage d’embaucher un intérimaire avec un contrat en temps partagé est de pouvoir trouver rapidement une personne qualifiée qui répond à vos besoins. Chez Agence Activ nous mettons tout en œuvre pour répondre à votre demande le plus rapidement possible avec l’intérimaire le plus compétent.

 

Quels postes pour un contrat en temps partagé ? 

 

Il est possible d’avoir un contrat en temps partagé dans de nombreux métiers et postes, à condition que cela soit compatible avec les tâches à réaliser et les horaires de travail. 

Entre autres, Agence Activ peut vous conseiller des intérimaires dans ces postes : 

  • Assistant(e) commerciale
  • Assistant(e) relation client
  • Assistant(e) de gestion
  • Assistant(e) administrative
  • Assistant(e) communication / marketing
  • Support informatique….

La liste n’étant pas exhaustive car de nombreux métiers peuvent s’adapter au contrat en temps partagé. Il est cependant plus fréquent de proposer ce type de contrat pour des postes à responsabilité intermédiaire ou supérieure comme les assistant.e.s de direction et administratifs, les comptables, ingénieurs, technicien.nes, gestionnaires de paie etc… 

Au niveau des profils,  2 types de candidats sont identifiés : 

  • les personnes à la retraite et qui cherchent des compléments d’heures 
  • les auto-entrepreneurs ou micro-entrepreneurs qui n’ont pas forcément l’activité nécessaire pour combler leur temps plein. 

Il s’agit de personnes qualifiées dans tous les cas. 

Que vous souhaitez combler une déficience de ressource humaine ponctuellement ou de façon exceptionnelle, faites nous confiance pour mettre à votre disposition les personnes les plus compétentes et qualifiées dans les plus brefs délais.