Première étape du processus de recrutement, l’entretien d’embauche permet aux candidats de rencontrer leur futur employeur et leur donne l’occasion de présenter leur savoir-faire et leur savoir-être, quel que soit le secteur d’activité. Cependant, une préparation minutieuse est requise pour mettre toutes les chances de son côté, inspirer confiance et laisser une impression positive au recruteur.

 

1- Rechercher des informations sur votre future entreprise

Internet est sans aucun doute votre meilleur allié pour effectuer vos recherches. Généralement, les offres d’emploi publiées mentionnent clairement le nom de l’entreprise, ce qui représente le point de départ de vos démarches ; l’offre d’emploi donne beaucoup d’informations concernant le poste et les attentes.. En somme :

  • Lisez consciencieusement l’offre d’emploi,
  • Consultez le site web de l’entreprise pour y découvrir ses valeurs et sa culture,
  • Regardez ses produits et services,
  • Analysez sa communication (réseaux sociaux)

 

2- Préparez vos réponses …

Bien que chaque entretien soit différent, reviennent régulièrement des questions typiques. Si la forme est propre à chacun, le fond reste fondamentalement le même :

  • Quelles sont vos qualités ? Vos défauts ?
  • Où vous voyez-vous dans 2/3/5 ans ?
  • Pourquoi vous et pas un autre ?
  • Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Cette base vous permet de construire votre argumentaire et de trouver le lien qui saura apporter une réponse satisfaisante au recruteur tout en associant vos propres compétences et expériences. Veillez néanmoins à utiliser des réponses concises, sans monopoliser le temps de parole. Vous êtes en entretien, pas en train de réaliser une plaidoirie !

 

3- Et préparez vos questions !

Vous pouvez poser des questions d’ordre général, liées par exemple à l’organisation ou le fonctionnement au quotidien ou des questions sur les missions attendues au poste pour lequel vous postulez. Cela permettra au recruteur de voir que vous vous projetez dans son entreprise. Quelques exemples :

  • Pouvez-vous me décrire une journée typique dans ce poste ?
  • Comment ce poste contribue-t-il aux objectifs globaux de l’entreprise ?
  • Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?
  • Quels sont les principaux défis auxquels l’équipe/le département/la société est confronté actuellement ?

Évitez toutefois de parler de congés ou de rémunération ; si cette question sera sans doute abordée au cours de l’entretien, laisser le recruteur vous emmener sur ce terrain. En fin d’entretien, n’hésitez pas à demander le déroulement du processus de recrutement. Au minimum, dans quel délai vous aurez un retour quant à l’entretien.

 

4- Simulez votre futur entretien d’embauche !

Le trac et le stress seront sans doute à vos côtés pendant l’entretien. Une méthode simple mais redoutablement efficace pour gagner de la confiance en soi est la simulation et la répétition. Imaginer différents scénarios vous permettra d’orienter vos réponses dans le bon sens mais vous aidera à gagner en assurance pour faire bonne impression. N’hésitez pas à faire appel à vos proches s’ils sont disponibles pour une mise en situation plus convaincante.

 

5- Le savoir-être, un point essentiel pour certains recruteurs

Si la confiance en soi peut être un atout, ne négligez pas les règles de bases de la politesse. Arrivez à l’heure, soyez poli sans tomber dans l’excès et prêtez une attention particulière à la manière dont vous vous présenter et au partage du temps de parole. Évitez de parler trop vite ou trop lentement et préférez utiliser un langage positif (on évite au maximum les termes définitifs comme toujours ou jamais, le “on”, etc.).

 

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